Juntao Qiu
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### 帮助人事经理史小锋找到合适的同事 某专业服务公司需要一个**灵活的，高效的**工具来帮助公司做人事管理。这个工具需要至少满足两方面的诉求： 一方面，可以快速找到适合项目的员工，让已经签订合同的项目**进入交付阶段**；另一方面，系统还需要满足人员的**发展和成长诉求**，比如为有Mobile开发意向的人找到移动开发的项目等。 在和技术专家交流的过程中，人事经理_史小锋_描述了这样一些背景知识： - 各地的销售会不定期地向人事经理要人，在要人时会提供项目的背景（业务，技术栈，客户信息，项目的预估时间，需要多少人，角色，地点等） - 有了新的项目之后，史小锋需要找到合适的PS同事，和PS沟通并确认之后，他将PS暂时锁定到该项目上 - 当项目确定了之后（商务流程已经走完），项目就开始了，员工会在项目上工作一段的时间（未必是完整的项目周期） - 财务会定期的查看每个项目的资源利用率（实际工作时间/收费工作时间） 另外，史小锋在和专业服务同事沟通的时候，还发现了一些特点： - 有些同事希望在自己之前不是很熟悉的技能上有所提升 - 有些同事长时间做某种角色，想要转岗 - 有些同事不能做某些类型的项目（如离岸交付/本地交付） ### 业务需求 - 人事经理史小锋想要看看哪些人现在没有在项目上，这样他就可以从中挑选可用的人（在和销售开会时可以比较从容应对） - 销售告诉人事经理史小锋现在有一个新的项目，需要5个PS，技术栈是Ruby，史小锋想要知道现在有没有可用的人 - 开发人员王晓峰觉得Java技术栈太无聊了，想要换一个Python的项目 - 开发人员王晓峰为了扩大自己被选中的可能性，想要更新自己的技能列表...