帮助人事经理史小锋找到合适的同事

[abruzzi]

帮助人事经理史小锋找到合适的同事

某专业服务公司需要一个灵活的，高效的工具来帮助公司做人事管理。这个工具需要至少满足两方面的诉求： 一方面，可以快速找到适合项目的员工，让已经签订合同的项目进入交付阶段；另一方面，系统还需要满足人员的发展和成长诉求，比如为有Mobile开发意向的人找到移动开发的项目等。

在和技术专家交流的过程中，人事经理_史小锋_描述了这样一些背景知识：

• 各地的销售会不定期地向人事经理要人，在要人时会提供项目的背景（业务，技术栈，客户信息，项目的预估时间，需要多少人，角色，地点等）
• 有了新的项目之后，史小锋需要找到合适的PS同事，和PS沟通并确认之后，他将PS暂时锁定到该项目上
• 当项目确定了之后（商务流程已经走完），项目就开始了，员工会在项目上工作一段的时间（未必是完整的项目周期）
• 财务会定期的查看每个项目的资源利用率（实际工作时间/收费工作时间）

另外，史小锋在和专业服务同事沟通的时候，还发现了一些特点：

• 有些同事希望在自己之前不是很熟悉的技能上有所提升
• 有些同事长时间做某种角色，想要转岗
• 有些同事不能做某些类型的项目（如离岸交付/本地交付）

业务需求

• 人事经理史小锋想要看看哪些人现在没有在项目上，这样他就可以从中挑选可用的人（在和销售开会时可以比较从容应对）
• 销售告诉人事经理史小锋现在有一个新的项目，需要5个PS，技术栈是Ruby，史小锋想要知道现在有没有可用的人
• 开发人员王晓峰觉得Java技术栈太无聊了，想要换一个Python的项目
• 开发人员王晓峰为了扩大自己被选中的可能性，想要更新自己的技能列表
• 财务张久坤想要知道项目Coco的资源利用率

找到可以被Assign的人

1. 在Beach上的员工
2. 不在任何项目上的员工
3. 属于Professional Service

按照项目技能要求查找

1. 首先需要找到可以被Assign的人
2. 需要技能匹配的候选

按照技术找项目

1. 列出所有符合条件的项目
2. 如果项目没有符合的OpenRole，则不予显示

利用率

1. 项目上有4个人
2. A在周一请了1天假
3. B在周三请了1天假
4. 项目在本周的利用率为：4_5_8 - 1_8 - 1_8 = 144, 144/160 = 0.9 = 90%

Notes

• 项目的资源利用率是项目上所有工作的人的资源利用率之和
• 个人的资源利用率是指（billable时长/期望billable时长），比如王晓峰每周期望收费工作40小时，但是他请了两天假，这样实际收费时间为24小时，那么这周王晓峰的资源利用率为24/40*100% = 60%