guoxu zhao

绝对的不加班是做不到的。thoughtworks 的文化里面是不加班，也希望通过我们去影响客户，让客户也不提倡加班文化。

> 绝对的不加班是做不到的。thoughtworks 的文化里面是不加班，也希望通过我们去影响客户，让客户也不提倡加班文化。 对上面这句话做点补充。 加班一般都是一些外因而导致加班，项目排期紧啊之类的。但是哪个公司没有一些这样的事情呢？可能是项目紧张，可能是突然市场变了，可能是竞争对手又出了一个新的功能特性，可能是跨团队的工作。但是将加班变成常态化这种事情，我司是不可能的，而且也不希望客户公司长期保持那种状态。 我们编程的时候讲的副作用，其实就和这些事情很像。副作用不可消除，只能控制。 我之所以提`绝对的不加班是做不到的。thoughtworks 的文化里面是不加班，也希望通过我们去影响客户，让客户也不提倡加班文化。` 是因为我觉得我司是一个能够发表你自己看法的地方，你作为个人是能够去影响团队，进而控制副作用的。 先说一个我所在团队的例子： 我所在的团队，由于财年更换，对面集团组织架构调整，我所在的组也有人员变动，包括我自己也有些对现在项目缺乏兴趣。最开始的一个月是真的不舒服的。但是，团队内成员每个人都是可以通过组织一些形式的活动来发现问题，提出问题解决问题, retro, ono on one catch up. 我们在进行了两次retro 后，组内进行了一些沟通后，现在的团队明显比以前舒服多了。 另外再说，前面小伙伴说的to china 邮件，当然这不是经常的。但是，我能看到很多人，都在这些邮件上维护一些我们坚持的文化相关的东西：技术卓越阿之类的。就拿之前吐槽某个公司的某个项目，邮件时间跨度有个吧月（一直关注，对八卦特别上心，哈哈哈），最后的结果不也是很好吗？也不是对客户方做了一些影响吗？ > 我的经历是: 客户说我们要加班, tw 说好吧我们要多收钱. 应该不是常态吧。 对于我而言，我唯一对我司有些不舒服的就是：我司是卖服务的，不是卖产品的。卖服务的公司必须学会如何维护一下关系之类的。。。这个我不是特别擅长。 然后我的经历，由于一直在海外项目上，我的经历是没有加班，有一次加班都是hack...

Hmm, any response?

@felixhammerl Sorry for delay. It's `files-contents` module. I have took a look at the code, looks like don't have this functionality. ``` js module.exports = { key, description: 'Scans for...

这个方法会在history 中增加一条记录。单页面应用会出问题。

vue下面的例子 https://gist.github.com/wszgxa/48eefb02650ea011ab28a116643890a9

那个vue例子里面核心的就这个方法啊 ``` js const iframeLoad = function (src) { let iframe = document.createElement('iframe') iframe.style.display = 'none' iframe.src = src document.body.appendChild(iframe) iframe.addEventListener('load', function () { setTimeout(function () { iframe.remove() }, 0)...