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苏州互联网求职防坑指南
a、公司项目主要为了骗补贴，项目开发完成就裁员，不给补偿，裁员文件不签字不给工资，绩效设的很高，离职人员不给绩效，就算承诺的也不兑现 b、加班无工资，只能调休，加班一天算半天 c、老板想到什么就做什么，无规划，普遍干不久 d、试用期6个月，要开除会赶在转正前一天开除
做saas平台，刚开始还好，现在已经乱糟糟了，管理层不做事，cto迟到早退，从不加班，系统级问题，不会牵头解决，代码没法维护，产品没法迭代，产品经理强势（公司唯一的产品经理），需求恶心，不讲道理，专门做一些人力成本大，没有客户用的浪费钱的超复杂功能，基本她一人说了算，很大成都上导致公司目前资金紧张，加班费取消，餐补取消，团建取消，年度旅游取消，前两周刚让全体员工签了降薪合同，降薪10%，不签的找谈话。
1、 加班疯狂，996那都是幸福的了！行政还好，销售基本是797，甚至7117，法定节假日修个1-2天吧，没加班工资 2、base基本是当地最低标准，社保入职满一年才交，最低基数，难得涨薪；但是工资基本不拖欠，离职时会有克扣 3、升职空间很小，职级划分的很少 4、洗脑术厉害，从上至下的洗 5、年终奖基本看老板心情，没什么福利 6、也算能学到东西，不过最多1.5年，赶紧撤
1.管理混乱，老板和领导满嘴跑火车，薪酬体系模糊，入职时人事说每年有两次调薪机会，入职后根本没听说过，人员流动性非常高，喜欢用刚毕业的，薪资低听话，年终奖就是13薪，是每个月的工资底薪。有同事的加薪方式是，一次性给了六个月的奖金，底薪是没有动的；有老员工3年薪资没变过。福利也越来越差。 2.上班时间定得死死的，没有加班费，没有调休，大小周，遇到节假日就把原先订的单休变成双休，出现过好多次连续7天上班的的情况。跨境电商工作有时差，几乎所有职能部门都是全年无休，外国重大节日跑广告的市场部同事凌晨还在操作账户，但是上班迟到1s就要扣工资扣全勤。 3.老板鼓吹狼性文化，准时下班的部门会被批评。受疫情影响，某领导强制部门的人9点下班，说业绩不好就要认真学习，开启高三夜自修模式，是学习不是工作哦！！！还讲钱学森的故事试图洗脑。危难时刻自己不带团队创业绩，搞部门内斗，把人逼走，有同事周末休息未来得及处理工作，说不配合要辞退，这种拿到赔偿的还是幸运的。 4.没有培训，仅有的培训就是老员工带新员工，但是质量是可以怀疑的，老板只会施压，说公司那么多资源没好好利用，转了一圈原来是请大神喝杯奶茶指点一下。 5.提成是延后三个月发的，部分员工转岗提薪的部分变成提成，跟着延后3个月发，如果当月亏损，继续往后延
1.领导熬得一手好鸡汤，开会的时候，大领导吹嘘自己的能力能吹上两个小时，同一个事迹无数次拿出来说。在我入职一年多的时间里，他的秘书换了3个了，听说在我来之前他的一个秘书过劳而死，这个事情还不许外传。如果只有一两个秘书做不下去，那可能是秘书自己的问题，但是这么多秘书做不下去，那就是领导本人的问题了； 2.工资比同行业低，而且承诺的年终奖（额日了鼓励我们加班加点甚至通宵），其实到最后少得可怜还没有往年的三分之一多。