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1.管理混乱，老板和领导满嘴跑火车，薪酬体系模糊，入职时人事说每年有两次调薪机会，入职后根本没听说过，人员流动性非常高，喜欢用刚毕业的，薪资低听话，年终奖就是13薪，是每个月的工资底薪。有同事的加薪方式是，一次性给了六个月的奖金，底薪是没有动的；有老员工3年薪资没变过。福利也越来越差。 2.上班时间定得死死的，没有加班费，没有调休，大小周，遇到节假日就把原先订的单休变成双休，出现过好多次连续7天上班的的情况。跨境电商工作有时差，几乎所有职能部门都是全年无休，外国重大节日跑广告的市场部同事凌晨还在操作账户，但是上班迟到1s就要扣工资扣全勤。 3.老板鼓吹狼性文化，准时下班的部门会被批评。受疫情影响，某领导强制部门的人9点下班，说业绩不好就要认真学习，开启高三夜自修模式，是学习不是工作哦！！！还讲钱学森的故事试图洗脑。危难时刻自己不带团队创业绩，搞部门内斗，把人逼走，有同事周末休息未来得及处理工作，说不配合要辞退，这种拿到赔偿的还是幸运的。 4.没有培训，仅有的培训就是老员工带新员工，但是质量是可以怀疑的，老板只会施压，说公司那么多资源没好好利用，转了一圈原来是请大神喝杯奶茶指点一下。 5.提成是延后三个月发的，部分员工转岗提薪的部分变成提成，跟着延后3个月发，如果当月亏损，继续往后延