955.WLB issues

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更正：Autodesk 上海是一个965的公司

作为一个Autodesk的员工，郑重其事的告诉你我们是965的公司。

本人第一次推荐工作，有家公司各方面还挺不错的。群里还有找工作的大牛吗？想进去 bat tmd 没进去，或者 bat tmd 想出来的？刚毕业没多久的小鲜肉，小仙女也可以？sea外企（新加坡公司，福利超棒，东南亚最大互联网集团），深圳 shopee 研发中心招人(核心团队)，非常不错，机会还挺好的，对标 bat tmd 福利待遇，现求贤若渴，有兴趣的可以私聊我了解一下。。大数据，产品，前后端开发，测试，ui，devops 都有需求，且量大内推职位参考：https://app.mokahr.com/recommendation-apply/shopee 微信号:hubinwei123 备注 github 上看到的 ps: 我不是猎头也不是 hr，小开发一枚，良心推荐。。

cc20101001

请大家移步到GitQ上讨论吧

大家好，请大家移步到 https://gitq.com 上去讨论问题吧。GitQ是专为GitHub设计的论坛讨论系统，比在这里开issue更好吧。

steveluo

need more info

关于程序员的996，我们谈谈历史和逻辑

**第一个阶段，宅男蹭网阶段** 90年代末，我参加工作，第一份工作，就是程序员，那时候没有996一说，而且当时我所在的公司，每天6点下班，保安会进来赶人的，你想主动加班都不行，但那时候还是会找借口加班，找上司经理说有事情没做完，请经理签一张加班单，才能让保安宽限一下，晚上8点半吧，还是会被赶走。为啥要主动加班呢？不是因为热爱工作，而是因为宅男啊，公司有空调，有电脑，有互联网接入，干嘛不在公司啊，出去干嘛啊。你说为什么不回住处上网，先不说的当时买个电脑要花最少两个月工资，拨号网络了解不，上网费好几块钱一个小时还死慢知道不，90年代末的月薪才多少，至于移动互联网，不好意思，不要说当时移动互联网还不存在，连手机都还很稀缺呢。当时，说真的，我都羡慕可以自由加班，不会下班被保安赶的公司某个研发部门，更不用说他们居然还有特么的加班费可以拿，羡慕的二次方有没有。早期，程序员喜欢主动加班，主要是因为很多单身程序员，在公司可以蹭网，回家实在没事，那时候拨号上网实在太贵，当然公司蹭网多了，慢慢就会习惯拖拉，反正觉得不着急回家，很多工作拖拖拉拉到下班后才开始做，下班后做有个好处，产品人员啊，业务人员啊，都走了，相对安静，也不开会了，可以安心写点代码，不想上班的时候那么疲于应付。此外，大城市还有一个考虑，就是晚高峰堵车实在难受，与其路上煎熬两个小时，不如晚点回家，至少路上可以少点痛苦。如果现在的年轻人不是很理解路上煎熬，先不说挤车的痛苦，试着不带手机出门一天。这是上个世纪末到本世纪初，程序员喜欢主动加班的主要原因。 **第二个阶段，为梦想奋斗阶段** 之后不久，第一轮互联网泡沫的时候，互联网的神话开始给很多年轻人打鸡血，必须承认，当年互联网并不是很多优秀年轻人的第一选择，那时候互联网还比较弱小，但仍然有一些人，被互联网的前景所感染，义无反顾的杀入这个行业，在各个创业公司里，为梦想战斗，说实话，早期进入互联网的年轻人，很多都还是非常有梦想的，特别是一些原本可以去外企的优秀年轻人，在当时社会的传统观点里，去投身互联网其实是很疯狂和不可理喻的事情。这是第二个阶段，为梦想加班，义无反顾。实话说，在这个阶段，基本上那些加班的程序员其实很容易找到不加班的工作，换到不加班的公司，甚至待遇更高，社会认可度更高，而他们选择创业团队并主动加班，真的是，十分的认可这个行业，非常想证明自己，想通过个人努力达成梦想。那个年代，也没有企业敢把996当作招聘条件，但当时硅谷风开始兴起，不计考勤的风气很流行。我们所看到的几个巨头崛起的早期，其实很多都有这个不计考勤，但加班很疯狂的氛围，而这个氛围最初，并不是靠制度约束的。当然，也有很多即便加班成风，依然死掉的互联网公司。 **第三个阶段，不拼就会死的阶段** 互联网的发展越来越从梦想走向现实，程序员薪酬水平越来越高，但伴随而来的业内竞争也越来越残酷，而此时，必须要说，程序员的人群也越来越庞大。无论优秀的程序员，还是平庸的程序员，都面临不同的竞争和挑战，优秀的程序员希望能在大公司上升一个台阶，而平庸的程序员希望保住自己在创业公司的饭碗，但同时，对于创业公司的老板来说，他们更希望保住整个公司的饭碗。竞争在几乎所有领域发生，几乎每个新的热点领域，都会有大量的创业者，资金和程序员拥入，在激烈的竞争中，市场给出了答案，肯拼肯加班的公司，存活率和发展状况明显高于那些悠闲不加班的公司。是的，当然你可以给出反例，证明确实有不加班的好公司可以发展的很好，但当创业者找不到自己其他竞争优势的时候，爱拼才会赢，这句歌词就是他们唯一的信仰和支撑。一些创业者就开始提倡996，从一些小手段的尝试开始，比如说晚上8点开会，比如说不加班的员工被辞退，逐渐形成了他们认为合理的制度，就是加班是生存的基石。那么，问题来了，程序员为什么会接受呢？为梦想打拼的程序员依然存在，但比例越来越低。而无路可去的程序员，渐成主流，不加班，我还有其他选择么？ **第四个阶段，最不缺的，就是肯加班的程序员** 页游刚兴起后，页游开发团队蜂拥而起，一些成功团队的核心纷纷出走成立新的工作室或公司，大量的团队裂变，大量的资金涌入，然后当市场增速停滞，突然发现，大部分页游开发团队，是赔钱的。移动互联网崛起，中国移动游戏开发团队最高峰的时候，貌似有上万家，仅仅成都可能就有几千家，我们知道游戏畅销榜的数据，大概前100名是能吃饱饭的。剩下的99%呢？移动游戏风潮散去，p2p金融的团队呼啦啦不知道多少家，现金贷呼啦啦不知道多少家，就算市场空间真的存在，请问最多能够有几家活下来？共享单车，算了，我不说了。过饱和竞争的情况其实已经出现了很多年了，从一个风口到另一个风口，程序员们辗转挣扎，还都没意识到，这个东西，其实最终是要破的。很多程序员没意识到今年发生了什么，可能觉得裁员只是个别企业的行为，或者说是短暂的行情问题。就在2017年底，2018年初，我在国内拜访一些新兴巨头的时候，得到的感知还是，全面扩军备战，对，就是一年前，全面扩军，全面大战的态势，头条，滴滴都在疯狂招人，当时滴滴正准备应对美团的挑衅。更不用说区块链行业，你们可以回忆看看去年初都发生了什么，但是短短一年，世道彻底变了。市场逻辑变了，以前是拼规模，拼规模才能抬高估值，才能把对手熬死，让接盘侠肯继续把游戏撑下去，但，哎，我又要说我那篇文章，“接盘侠，不要跑”。当接盘侠退出市场后，一切都变了，企业家，创业者发现，要收益，要靠自己养活自己了，然后一切就理所当然，如果很多程序员还把眼光放在某个企业是不是出了问题，或者是某个特定政策的问题，那就真的是一叶障目了。...

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