下份工作更加关注的地方

[xuya227939]

1. 薪资结构？ 月薪多少，年薪多少，年终奖多少，绩效奖（次数，各级比例，大概数额）？总包？

2. 我的定级多少？

3. 能否有落户条件？

4. 职业生涯上升空间和贵司的业务成长如何？

5. 团队氛围如何，团队成员是否年轻化？

6. 公积金的基数和比例，社保是否全额缴纳，是否有补充公积金和商业医疗保险？

7. 前端技术挑战性是否有难度？

8. 上下班时间？午休时间？

9. 晚上打车有补贴吗？房补，餐补，全勤奖？

10. 晋升机制？普调机制？一年几次？

11. 我的直接汇报对象是谁？

12. 公司技术团队的架构和人员组成？

    团队里的初级和高级工程师大概是多少（有计划改变吗？）

13. 公司的 IT 部门处于什么地位？ 是完全服务型的，边缘型的，还是说有一些话语权，能去创造一些东西，赋能公司。有些公司的 IT 部门，其实地位是比较低的，并非核心部门。老老实实实现业务需求就行，大老板也不会有过多的期望。在这种公司里，需要注意的是：你负责的系统一定要稳定好用，最好不出事，不然随时会被干掉；

14. 公司最近一年和明年的规划是什么，业务发展如何，团队明年会扩张吗？ 公司和部门发展好，意味着会有更多更大的机会，这个对于求职者来说，也是很重要的；

15. 让负责人简单介绍一下自己。因为当前这位面试官，可能就是你将来的直接上司，他的综合实力如何，你也是要大概了解的。因为在职场中，是否跟对人，对自己的职业的快速发展是非常关键的。厉害的人，你跟着他，可以学习到各种各样的知识，做事也有干劲，自己成长也会非常快。另外就是需要了解一下，这个负责人在当前公司做了多久了。如果是超过两年了，那基本上已经得到了公司的认可，会比较稳定。如果是刚来不久的，其实是有变动的风险的。

16. 公司的定位，在行业里属于什么位置，是头部，是前三，还是正在冲刺前三。公司在行业的位置越高，压力和挑战就会越大，活力和创新也就越好，业务也会越多。毕竟要直接面对恐怖的竞争。

17. 了解公司的融资情况，也即是资本是怎么看待这个行业以及正在这个行里努力奋斗的当前这加公司，如果公司融了比较多轮了，说明资本还是很看好的。