最近看到的一篇文章，作者分享了再被裁员一周年后的反思，觉得不错，就分享给大家。 原作者在解雇前一直非常积极的给公司干活，甚至经常和产品老大、技术老大进行一对一沟通，但无奈名字也出现在了裁员名单上，之前的贡献瞬间成为泡沫，也让原作者心灰意冷。

在你加入之前，他们会费尽心思让你觉得自己很有价值，并兴奋地接受他们的提议。 你会遇到很多人，有些人甚至会提供签约奖金。 但当裁员来临时，你就成了名单上的一个名字。 在离职面谈时，公司随机安排的一个人念着事先准备好的稿子，却无法回答你的问题。

以下是他与近年来被解雇的朋友交谈时，学到的一些经验：

当我与近年来被解雇的朋友交谈时，我们经常会反思自己本可以采取哪些不同的做法。 以下是我们学到的一些经验：

1. 遵守合同规定的工作时间。 如果合同规定工作 40 小时，那就工作 40 小时，不能多也不能少。
2. 保护好你的个人时间和福利，避免超额完成任务。 许多公司鼓励通过有影响力的工作来获得晋升，但与其追逐内部晋升，不如专注于转换公司，实现职业生涯的下一步。
3. 始终坚持面试。 我见过的最大错误之一就是在开始一份新工作后停止面试，对公司失去信心。 相反，要不断发掘机会，这样即使裁员，你也已经准备好了其他选择。 利用外部提供的机会实现薪酬增长。
4. 公司通常不给现有员工大幅加薪，但却为新员工支付高薪。 定期去其他地方面试，如果你得到了加薪 20% 或更高的工作机会，就考虑接受。 很多人通过这种方式在短短几年内就将薪酬提高了三倍或四倍。
5. 不要过度考虑你的简历。 为简历上的短暂经历担心并不值得。 您可以随时调整您的简历--省略短暂的工作经历，或将短期工作合并为自由职业经历。 归根结底，您的简历只是一个起点，您的技能将在面试过程中得到评估。

上述经验也许不一定全对，但绝对有参考意义。 最后，祝大家新年快乐，蛇🐍来运转！

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