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5月开始不发4月工资，说没钱了，让大家签降薪50%协议，不签的叫你回家放假，有些提离职的承诺月底发一半工资，剩下的一半和五月的半年内发，呵呵。
现在正常的
正常也不敢去，故意把绩效改成占工资的50%，前车之鉴
那你这么说，苏州基本上没几个正规的IT公司，坑特别多，这家至少工资正常发放，全额社保，相对来说还可以吧
现在正常的
正常也不敢去，故意把绩效改成占工资的50%，前车之鉴
那你这么说，苏州基本上没几个正规的IT公司，坑特别多，这家至少工资正常发放，全额社保，相对来说还可以吧
绩效设为工资的50%，说明什么。 这家公司随时准备扣工资，这是给自己留后手，员工还没话说。只要他们公司还在靠融资过日子就尽量别去，不知道啥时候就出事了，更何况现在大环境不好。
凡是那些把薪资浮动部分设置的很高的都好不到哪去，既然打工都要加班，为什么不找个薪资能稳定给的。
现在正常的
正常也不敢去，故意把绩效改成占工资的50%，前车之鉴
那你这么说，苏州基本上没几个正规的IT公司，坑特别多，这家至少工资正常发放，全额社保，相对来说还可以吧
绩效设为工资的50%，说明什么。 这家公司随时准备扣工资，这是给自己留后手，员工还没话说。只要他们公司还在靠融资过日子就尽量别去，不知道啥时候就出事了，更何况现在大环境不好。
凡是那些把薪资浮动部分设置的很高的都好不到哪去，既然打工都要加班，为什么不找个薪资能稳定给的。
你是没看到好多公司合同上不是写苏州最低薪资标准或者就是写死5000这种的，HR给出来的原因是因为社保要按这个基数交所以合同上只能写这么多，但是发工资的时候还是按offer上发，所以资本家的套路太多了，除了去头部公司，小公司真的各种套路，防不胜防。
现在正常的
正常也不敢去，故意把绩效改成占工资的50%，前车之鉴
那你这么说，苏州基本上没几个正规的IT公司，坑特别多，这家至少工资正常发放，全额社保，相对来说还可以吧
绩效设为工资的50%，说明什么。 这家公司随时准备扣工资，这是给自己留后手，员工还没话说。只要他们公司还在靠融资过日子就尽量别去，不知道啥时候就出事了，更何况现在大环境不好。 凡是那些把薪资浮动部分设置的很高的都好不到哪去，既然打工都要加班，为什么不找个薪资能稳定给的。
你是没看到好多公司合同上不是写苏州最低薪资标准或者就是写死5000这种的，HR给出来的原因是因为社保要按这个基数交所以合同上只能写这么多，但是发工资的时候还是按offer上发，所以资本家的套路太多了，除了去头部公司，小公司真的各种套路，防不胜防。
试用期税前 10k 试用期过后 基础薪资 5K+绩效薪资 5K 元/月， 实际支付金额将由公司和个人绩效表现决定 好好理解一下offer中这句话吧（10k做了薪资模糊化），这种情况另外一家给9k我会选择9k的，况且他们给的薪资并没有竞争力
现在正常的
正常也不敢去，故意把绩效改成占工资的50%，前车之鉴
那你这么说，苏州基本上没几个正规的IT公司，坑特别多，这家至少工资正常发放，全额社保，相对来说还可以吧
绩效设为工资的50%，说明什么。 这家公司随时准备扣工资，这是给自己留后手，员工还没话说。只要他们公司还在靠融资过日子就尽量别去，不知道啥时候就出事了，更何况现在大环境不好。 凡是那些把薪资浮动部分设置的很高的都好不到哪去，既然打工都要加班，为什么不找个薪资能稳定给的。
你是没看到好多公司合同上不是写苏州最低薪资标准或者就是写死5000这种的，HR给出来的原因是因为社保要按这个基数交所以合同上只能写这么多，但是发工资的时候还是按offer上发，所以资本家的套路太多了，除了去头部公司，小公司真的各种套路，防不胜防。
试用期税前 10k 试用期过后 基础薪资 5K+绩效薪资 5K 元/月， 实际支付金额将由公司和个人绩效表现决定 好好理解一下offer中这句话吧（10k做了薪资模糊化），这种情况另外一家给9k我会选择9k的，况且他们给的薪资并没有竞争力
咱们俩，讨论的不是一件事，你一直在纠结 50%基本工资，50%绩效，我说的是好多公司签合同的时候写的就是基本工资或者是某个固定数值，相比来说呢？而且苏州的小公司没几个靠谱的，尽量去大公司吧
现在正常的
正常也不敢去，故意把绩效改成占工资的50%，前车之鉴
那你这么说，苏州基本上没几个正规的IT公司，坑特别多，这家至少工资正常发放，全额社保，相对来说还可以吧
绩效设为工资的50%，说明什么。 这家公司随时准备扣工资，这是给自己留后手，员工还没话说。只要他们公司还在靠融资过日子就尽量别去，不知道啥时候就出事了，更何况现在大环境不好。 凡是那些把薪资浮动部分设置的很高的都好不到哪去，既然打工都要加班，为什么不找个薪资能稳定给的。
你是没看到好多公司合同上不是写苏州最低薪资标准或者就是写死5000这种的，HR给出来的原因是因为社保要按这个基数交所以合同上只能写这么多，但是发工资的时候还是按offer上发，所以资本家的套路太多了，除了去头部公司，小公司真的各种套路，防不胜防。
试用期税前 10k 试用期过后 基础薪资 5K+绩效薪资 5K 元/月， 实际支付金额将由公司和个人绩效表现决定 好好理解一下offer中这句话吧（10k做了薪资模糊化），这种情况另外一家给9k我会选择9k的，况且他们给的薪资并没有竞争力
咱们俩，讨论的不是一件事，你一直在纠结 50%基本工资，50%绩效，我说的是好多公司签合同的时候写的就是基本工资或者是某个固定数值，相比来说呢？而且苏州的小公司没几个靠谱的，尽量去大公司吧
这么跟你说吧，offer上面写50%绩效扣你一半工资你没话说，劳动仲裁支持企业，基本工资+固定数值 企业扣你工资，劳动仲裁支持员工，能在法律上帮你规避风险。注意上面的说法：公司和个人绩效表现决定。也就是说企业说自己不赚钱也是扣你绩效的合法依据 你说的对，还是多学习尽量去大公司
现在正常的
正常也不敢去，故意把绩效改成占工资的50%，前车之鉴
那你这么说，苏州基本上没几个正规的IT公司，坑特别多，这家至少工资正常发放，全额社保，相对来说还可以吧
绩效设为工资的50%，说明什么。 这家公司随时准备扣工资，这是给自己留后手，员工还没话说。只要他们公司还在靠融资过日子就尽量别去，不知道啥时候就出事了，更何况现在大环境不好。 凡是那些把薪资浮动部分设置的很高的都好不到哪去，既然打工都要加班，为什么不找个薪资能稳定给的。
你是没看到好多公司合同上不是写苏州最低薪资标准或者就是写死5000这种的，HR给出来的原因是因为社保要按这个基数交所以合同上只能写这么多，但是发工资的时候还是按offer上发，所以资本家的套路太多了，除了去头部公司，小公司真的各种套路，防不胜防。
试用期税前 10k 试用期过后 基础薪资 5K+绩效薪资 5K 元/月， 实际支付金额将由公司和个人绩效表现决定 好好理解一下offer中这句话吧（10k做了薪资模糊化），这种情况另外一家给9k我会选择9k的，况且他们给的薪资并没有竞争力
咱们俩，讨论的不是一件事，你一直在纠结 50%基本工资，50%绩效，我说的是好多公司签合同的时候写的就是基本工资或者是某个固定数值，相比来说呢？而且苏州的小公司没几个靠谱的，尽量去大公司吧
这么跟你说吧，offer上面写50%绩效扣你一半工资你没话说，劳动仲裁支持企业，基本工资+固定数值 企业扣你工资，劳动仲裁支持员工，能在法律上帮你规避风险。注意上面的说法：公司和个人绩效表现决定。也就是说企业说自己不赚钱也是扣你绩效的合法依据 你说的对，还是多学习尽量去大公司
工资的50%作为绩效的公司，能不去就尽量不去。
