Este documento es una traducción del original elaborado por Stanisław Pitucha @viraptor. Se ha añadido además una categoría por puesto de trabajo y para preguntas específicas a cada uno de los paises que tiene el idioma español como lengua oficial. Se agradecen contribuciones tanto en preguntas como corrigiendo errores de traducción.

Entrevista-inversa

Esta es una lista de preguntas que pueden ser interesantes para alguien que está optando a un puesto de trabajo relacionado con el sector tecnológico. Las siguientes preguntas no están ordenadas en ningún orden particular y muchas pueden o no pueden aplicar a una determinada oferta o tipo de trabajo. Empezó como mi lista de preguntas personales, fue creciendo con el tiempo e incluye tanto cosas que me gustaría encontrar como cosas que me gustaría evitar. También me di cuenta de que los candidatos a los que he entrevistado preguntaban muy pocas preguntas y pienso que eso son oportunidades perdidas.

Si preguntáis algo que no está en esta lista por favor mandad una PR.

Como usar esta lista

• Comprobar que preguntas son interesantes para vosotros específicamente.
• Comprobar que respuestas puedes encontrar online.
• En cualquier otro caso, preguntad.

Definitivamente no intenteis preguntar todo lo que aparece en esta lista.

Recordad que los asuntos de una empresa son cambiantes, cambios en la organización suceden a menudo. Tener sistema de gestión de bugs no hace que se gestionen los bugs de manera eficiente y CI/CD (integración continua, entrega continua) no significa necesariamente que el tiempo de entrega sea necesariamente corto.

El rol

• ¿Cuál es la gestión de las guardias y la disponibilidad?
• ¿Cuales son las tareas que haríais en un día normal?
• ¿Cuál es el balance entre miembros senior y miembros junior en el equipo? (y si hay planes para cambiarlo)
• ¿Cómo es el proceso de onboarding?
• ¿Cuál es el balance entre independencia a la hora de llevar a cabo tareas vs hacer tareas de una lista?
• ¿Cuantas horas son las esperadas que trabaje?
• ¿Cuál es la definición de éxito para este puesto?

Tech

• ¿Cuál es el stack tecnológico de la compañía?
• ¿Cómo usáis el control de versiones?
• ¿Cómo testeais vuestro código?
• ¿Cómo realizáis el seguimiento de los bugs?
• ¿Cómo integrais y hacéis el deploy de los cambios? ¿Usais CI/CD?
• ¿Está la configuración de vuestra infraestructura bajo control de versiones?
• ¿Cuál es el flujo de trabajo desde la planificación hasta la tarea finalizada?
• ¿Cómo os preparáis para recuperaros en caso de desastre?
• ¿Hay un entorno estándar de desarrollo? ¿Es obligatorio su uso?
• ¿Cómo de rápido podéis responder ante problemas de seguridad en el código o en las dependencias?
• ¿Les está permitidos a todos los desarrolladores tener acceso de administrador local en sus máquinas?

El equipo

• ¿Cómo está organizado el equipo?
• ¿Cómo es la comunicación tanto dentro del equipo como entre equipos?
• ¿Cómo se resuelven las diferencias de opinión?
• ¿Cómo se fijan las prioridades y la gestión de los tiempos?
• ¿Qué sucede después de un pushback? (Esto no se puede hacer en el tiempo proyectado)
• ¿Qué clase de reuniones hay cada semana?
• ¿Cual es la planificación de producto/servicio? (n releases semanales / Entrega continua / múltiples releases...)
• ¿Qué sucede después de incidentes en producción? ¿Hay una cultura de análisis de la situación sin buscar culpables?
• ¿Cuales son los retos que tiene el equipo ahora mismo y que todavía tenéis que resolver?

La compañia

• ¿Hay presupuesto para conferencias/viajes y cuales son las normas para usarlo?
• ¿Cuál es el proceso de promoción? ¿Cómo se comunican los requerimientos/expectativas?
• ¿Hay una trayectoria profesional separada tanto para gestión como para tecnología?
• ¿Cuál es la política oficial sobre la diversidad en las contrataciones?
• ¿Hay recursos disponibles en la compañía para el aprendizaje como suscripciones a ebook o cursos online?
• ¿Hay presupuesto para la obtención de certificados?
• ¿En qué estado de madurez se encuentra la compañía?
• ¿Puedo contribuir a proyectos open-source? ¿Se necesita aprobación para ello?
• ¿Hay acuerdos de no competencia o de no revelación de secretos que deberé firmar?
• ¿Cuales pensáis que son las cosas que hay que mejorar en la cultura de la empresa?
• ¿Podrías decirme alguna historia de alguna situación tóxica y como la compañía la gestionó?
• ¿Existe algun espacio donde le den feedback a sus colaboradores sobre su desempeño?

El negocio

• ¿La empresa es rentable?
• Si no lo es ¿Qué margen tiene la empresa para llegar a serlo?
• ¿De donde viene la financiación y quien tiene influencia en la planificación a más alto nivel?
• ¿Cómo ganáis dinero?
• ¿Cuál es vuestra ventaja competitiva?

Trabajo en remoto

• ¿Cuál es el ratio entre trabajadores en la oficina y trabajadores en remoto?
• ¿La compañía provee de equipo y cada cuanto ese equipo se renueva?
• ¿Se puede comprar accesorios/mobiliario de oficina a través de la compañía? ¿Hay presupuesto para ello?
• ¿Hay presupuesto para co-working o acceso a internet?
• ¿Cada cuanto se requiere visitas a las oficinas?
• ¿Están las salas de reuniones siempre preparadas para videoconferencias?

Trabajo en la oficina

• ¿Cuál es la distribución de la oficina? (espacio abierto/cubículos/despachos)
• ¿Hay equipo de soporte/marketing cercano a mi nuevo equipo?

Compensación

• ¿Hay un sistema de bonus, si lo hay cómo se determinan dichos bonus?
• ¿Si hay un sistema de bonus cuales han sido los porcentajes de bonus en los años pasados?
• ¿Hay plan de pensiones/jubilación?

Vacaciones

• ¿Cuantos días de vacaciones pagadas ofrece la empresa?
• ¿Están separados los días de permiso por enfermedad o vienen dentro del mismo paquete?
• ¿Puedo usar los días de vacaciones antes de que me correspondan, pudiéndose dar el caso de tener un balance negativo en días de vacaciones?
• ¿Cuál es la política de la empresa sobre días acumulados de vacaciones de años pasados?
• ¿Cuál es la política de la empresa sobre baja maternal/paternal?
• ¿Cuál es la política de la empresa sobre vacaciones no pagadas?

Preguntas específicas por puesto de trabajo

Desarrollador backend

• Por rellenar

Desarrollador móvil

• ¿Cuántos desarrolladores móviles componen el equipo? ¿Qué experiencia tienen? ¿Para qué plataformas?
• ¿Utilizan CI/CD? ¿Cual de ellos?
• ¿Cómo realizan un seguimiento de los bugs? ¿Utilizan alguna herramienta en particular?
• ¿Utilizan SONAR o alguna herramienta para controlar la salud del código?
• ¿Cómo manejan la deuda técnica?- En el caso de Android, ¿utilizan Java o Kotlin?
• ¿Qué arquitectura emplean MVVM, MVP, MVI?
• ¿Siguen principios CLEAN?

Data scientist

• Por rellenar

Devops/sistemas

• Por rellenar

Desarrollador frontend

• ¿Realizan pruebas cross-browser de las aplicaciones y que usan para ello?
• ¿La compañia tiene estandares y lineamientos de trabajo Ej: Scafolding de los proyectos, nomenclaturas de clases?

QA

• ¿Cómo estár organizado el equipo de QA? Manager / Lead / Analistas
• ¿A quién reporta el lider o manager de QA? ¿Depende del Arquitect / Tech Lead o es independiente?
• ¿Se encuentra QA integrado al ciclo de desarrollo desde la planificación o solamente al final para "encontrar errores" post-hoc?
• ¿Están automatizando? ¿Cómo? ¿Quién automatiza? ¿Cuando? ¿Tienen pensado automatizar?
• ¿Que se espera de un QA Manager/Lead/Analista?
• ¿Es un proyecto de mantenimiento?
• ¿Cuál es el mayor obstáculo que están teniendo o creen tener en cuanto a Calidad de Software?

Preguntas específicas por país

Argentina

• Por rellenar

Bolivia

• Por rellenar

Chile

• Por rellenar

Colombia

• Por rellenar

Costa rica

• Por rellenar

Cuba

• Por rellenar

República Dominicana

• Por rellenar

Ecuador

• Por rellenar

El Salvador

• Por rellenar

Guinea Ecuatorial

• Por rellenar

Guatemala

• Por rellenar

Honduras

• Por rellenar

México

• Por rellenar

Nicaragua

• Por rellenar

Panamá

• Por rellenar

Paraguay

• Por rellenar

Perú

• Por rellenar

España

• Por rellenar

Uruguay

• Por rellenar

Venezuela

• ¿Es mi salario base en dolares o en bolívares?
• ¿El pago salarial es en dolares/euros/pesos si es así, es realizado en efectivo/giftcard/transferencia o bonificación en bolívares al cambio de la divisa agregado a mi sueldo base?
• ¿En caso de problemas de transporte se puede realizar el trabajo de manera remota?
• ¿Hay algún tipo de protocolo en caso de una falla eléctrica?
• ¿La compañia cuenta con políticas de reubicación?

Otros recursos

• Encuentra más inspiración para nuevas preguntas en Joel test