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aylei
post/interview-experience/
感谢分享~ 网上pingcap相关的文章基本都充斥着溢美之词，想问问贵司在k8s这块人才的要求，都像此文中一样，必须要深入到源码级别吗？如果仅仅是k8s方面与其他分布式系统的资深使用者（比如CKA和CKAD随便考的水准），目前正在转型中，贵司会考虑or需要这方面的能力吗？
背景：小弟也是本科毕业两年，最初是做后端开发与NLP算法，后面临危受命兼了运维(see google SRE)，在k8s的应用上相当熟悉，但是之前没接触过源代码（最多也就深入到各个组件在系统级别的troubleshooting），golang刚开始学，对云原生以及整个开源社区周边生态都非常神往，希望能深耕。
@qrr1995 很广的经历！我按我自己的理解说一下：对 k8s 的运维（尤其是 hands-on experience）和在 k8s 上的开发（对架构和关键实现的理解）都是强需求的能力，二者是相辅相成的。 话说回来，特定的技术其实都是易于学习的，因此我认为思维方式、学习能力、自驱力、软技能这些难以轻易改变的东西更重要。一个成熟的团队不会因为“不了解 k8s 源码”或其它 技能性 的因素就拒绝一个候选人。 假如有意向的话，我们可以邮件沟通内推😄
不用 zk 的心跳, 可以怎么解决这个问题呢? 每次更新过期时间时，Redis 用 MULTI 做 check-and-set 检查更新时间是否被其他线程修改了，假如被修改了，说明锁已经被抢走，放弃这把锁.
这里的分布式锁, "每次更新过期时间时",谁来更新过期时间?
什么样的行为会让我”讨厌一份简历”：把每个项目都大写特写，尤其是陈述细节没有重点；罗列框架当能力，用过了一类场景的框架就觉得能解决一类业务诸如此类； 关于这一点，大佬可以分享一下具体简历的陈述方式嘛？很困惑应该在简历中怎么避免这样的问题
大佬真厉害，我也在做监控、云原生相关的工作，工作一年，正有些迷茫，基本上做的都是些k8s配置的工作，或是引入新的exporter/组件完善监控覆盖面、编写PromQL查询语句，看到您的博客有动力了。
