DrupalRU
Каталог фрилансеров
связано с #214 Добавить возможность создать страницу в каталог marketplace закладка "фрилансеры" запись о себе.
Не актуально. У пользователей и так в профилях всё написано. Сразу понятно кто ищет работу, а кто нет
Думаю, здесь о возможности создавать обычным юзерам страницы, по аналогии с компаниями, и возможностью отображения в списке рядом с компаниями (на соседней странице).
Даже не создавать, а это могла бы быть динамичная страница (даже с разбивкой по регионам), где выводятся профили пользователей, у которых установлена настройка "Я фрилансер" (или типо того).
Заказчики не тратят время на изучение фрилансеров. Это работает по-другому. Биржи фрилансеров — тому прямое доказательство: разместил заказ → получил предложения → выбрал нескольких → пообщался → определился с исполнителем.
Каталог фрилансеров — ненужный функционал.
Зато можно ссылку дать на "себя" на дру, и там все - и сказ о себе любимом, и последняя активность с ачивками и рейтинги ответов на вопросы и прочие плюшки, мотивирующие делать свой профиль "ярче", путем полезных для сообщества работ.
Зато можно ссылку дать на "себя" на дру, и там все - и сказ о себе любимом, и последняя активность с ачивками и рейтинги ответов на вопросы и прочие плюшки, мотивирующие делать свой профиль "ярче", путем полезных для сообщества работ.
это да, но это про "профиль пользователя", а не про каталог. Профиль надо улучшать, но мы пока не дошли до обсуждения. Если есть идеи - в отдельное issue лучше
Ну... Собрать всех отметивших в профиле "Работаю за бутер" вроде как не особо сложно. Это и будет "Каталог фрилансеров".
- Какие вопросы/проблемы фрилансеров будет решать каталог фрилансеров?
- Какие вопросы/проблемы заказчиков будет решать каталог фрилансеров?
Каталогизация, категоризация, фильтрация и индекс.
Фрилансерам - мотивация следить и совершенствовать свой профиль. Заказчикам - возможность просмотра и подбора ленсера.
С другой стороны - почему нет. Это логичное следствие приведения профилей в порядок. Сделать список потом просто. Я в целом за.
@avakorin то что люди ищут работников на drupal.ru - это к гадалке не ходи. Я получал такие предложения. Плюс, это магнит для HR, которые хантят девелоперов на линкедине и параллельно пишут такие посты: https://drupal.ru/node/136637
Такая страница привлечёт тех же HR - это больше популярности, больше популярности - больше внимания, больше внимания - больше посетителей.
В любом случае, если это можно сделать дёшево, то почему нет? У нас всё есть для этого,
-
@mbaev: то что люди ищут работников на drupal.ru - это к гадалке не ходи. Я получал такие предложения.
Обрати внимание, ты получал такие предложения без раздела «Фрилансеры». Причин может быть несколько:
- ты в команде drupal.ru;
- ты был координатором drupal.ru;
- у тебя была высокая активность на сайте;
- ты помог своим ответом в материале человека, который затем отправил тебе предложение.
В итоге тебя восприняли как эксперта.
--
-
@mbaev: Плюс, это магнит для HR, которые хантят девелоперов на линкедине... Такая страница привлечёт тех же HR - это больше популярности, больше популярности - больше внимания, больше внимания - больше посетителей.
Во-первых, на линкедине иная механика. Там большое значение, в том числе, имеют линки, которые есть у человека. А самое главное значение, думаю, имеет крутой профиль (и форма, и то, как он заполнен). Во-вторых, если это можно сделать дёшево, то почему нет — это совсем не дешево разработать (а еще и поддерживать) функциональность, которая хотя бы на десятую часть будет соответствовать линкедину. В-третьих, уверен, нам не нужно создавать то, что будет конкурировать с готовыми сервисами, у которых миллионные инвестиции и сотни разработчиков на зарплате.
--
-
@adubovskoy: Сделать список потом просто
Согласен. Сделать и затемизировать вьюху — это просто. Но сделать полноценный раздел, в котором будет реально необходимая функциональность, а затем сделать так, чтобы этим всем постоянно пользовались и фрилансеры и заказчики/HR — совсем не просто. При этом выхлоп для сайта не очевиден.
--
-
@awd-studio Каталогизация, категоризация, фильтрация и индекс. Фрилансерам - мотивация следить и совершенствовать свой профиль. Заказчикам - возможность просмотра и подбора ленсера.
Ты перечислил возможности, но не показал, какие проблемы и потребности заказчиков/фрилансеров будет решать каталог фрилансеров.
Пример: Потребность: Владельцу сайта на drupal нужен исполнитель для выполнения одноразовой работы.
Решение:
- Разработать форму для размещения заявки на одноразовую работу.
- Разработать страницу с листингом заказов.
- Разместить форму подписки на получение уведомлений о новых заказах в листинге и в заказах.
- Разработать блок настроек в профиле, где можно будет включать/отключать получение уведомлений о новых заказах и настроить фильтрацию уведомления по категориям.
- Сделать автопост новых заказов в специальный телеграм-канал и социальные сети с определенным хештегом.
- Запустить маркетинговую кампанию о новых возможностях сайта или хотя бы просто рассказать об этом на drupal.ru и в соц сетях, чтобы люди узнали о новых возможностях сайта.
--
- Теперь представим, что мы все же реализовали раздел про фрилансеров. Итак, потенциальный заказчик/HR заходит на drupal.ru, чтобы найти исполнителя для одноразовой работы или сотрудника в компанию. Как он вероятнее всего поступит?
А. Опубликует заказ или вакансию.
- А затем будет отвечать на комментарии, личные сообщения на сайте или по почте.
- В итоге определит с кем работать.
или
Б. Просмотрит несколько десятков/сотен/тысяч профилей.
- Затем по содержанию профиля выберет хотя бы 1-5 людей.
- Затем просмотрит хотя бы 2-5 постов выбранных людей (а у некоторых по 5-10 лет нет постов).
- Затем просмотрит хотя бы 2-5 комментариев выбранных людей.
- Затем возможно вернется к шагу Б1, потому что ему не понравится то, что он прочитает в постах или комментариях.
- Затем будет писать личное сообщение каждому, кто его заинтересовал.
- Затем будет ждать, когда ему ответят.
- Затем возможно вернется к шагу Б1, потому что не получит ни одного, или слишком мало ответов, или ему не понравятся ответы.
- И в итоге определит с кем работать.
Думаю, ответ очевиден.
--
- Какие сценарии происходят в жизни:
I. Биржи фрилансеров, где заказчики публикуют заказы, а фрилансеры публикуют свои предложения.
II. Сайты компаний, где размещены вакансии, на которые разработчики (не фрилансеры по-идеологии) пишут отклик. Сюда же относятся сайты рекрутинговых агентств
III. Сайты типа hh.ru, где компании размещают вакансии, разработчики размещают резюме и они друг друга ищут. Для компаний обычно доступ ко всей базе платный. На таких сайтах куча крутых плюшек для поиска и фильтрации вакансий/резюме, хорошо продуманные профили и т.д.
IV. Личные сайты разработчиков/фрилансеров, где они публикуют интересные/полезные материалы по своей профессиональной деятельности. Это все отлично продвигается по seo и потенциальные заказчики/HR знают, к кому можно обратиться (или захантить), потому что могут оценить или почувствовать уровень экспертности автора сайта. Сюда же можно отнести такие сайты как behance.net.
Мне неизвестны успешные проекты, где фрилансеры могут опубликовать только свой простенький профиль, чтобы затем попасть в листинг фрилансеров, а дальше ждать, что заказчик/HR потратит огромное количество ценного времени на отбор кандидатов.
--
Поэтому предлагаю задачу закрыть и сосредоточиться на том, что нам реально нужно и на что у нас реально есть ресурсы.
Оке, ты говоришь про приоритеты, согласен. Предлагаю просто отложить пока у нас не появится рейтинг и нормально оформленный профиль.
Т.к. со списком есть проблема - пользователей много, и вопрос как их сортировать. По алфавиту?) Может быть гонка пользователей 000myname, 00000myname, A001-agency. По времени посещения? - напишут ботиков. По количеству ответов? - будет еще хуже. Единственный вариант - по рейтингу. А его еще описать и разработать надо. Имхо надо шильдик "отложено" повесить и оставить открытым
На мой взгляд, функционал все же нужный. И я как фрилансер на это смотрю. Думаю, это отличный мотиватор для участников. У нас сейчас есть куча словарей про города и виды деятельности, не вижу ни одной причины не сделать 1 термин, по которому выводить список юзеров.
Не нужно никакие конкурирующие решения выдумывать - это просто список пользователей отмеченных 1м термином.
@adubovskoy В каждом из 6 пунктов своего предыдущего комментария я говорю, что эту задачу надо закрыть.
Сорри, в "моей вселенной" такой функционал не требует аргументов для реализации. Он просто маст-хев. Видимо, из-за этого не могу ни одного придумать...
Я понимаю Артура, пересоздал issue с другим посылом. Не фрилансеров. И чуть позже.
Не круто, ребята... Совсем.
- Нет никакой практической пользы от переоткрытия issue.
- Такой вопрос, раз уж он вызывает вопросы, можно было бы и на голосование вынести. В идеале - на дру.
- Давайте тогда определять ценности и цели которые проект должен реализовать. А то, становится совершенно не понятно для кого и для чего он...
Оке, давай просто проголосуем:
Палец вверх - закрыть текущий issue "каталог фрилансеров", задачу со списком пользователей отложить до момента решения проблем с дизайном, профилями, сортировкой. Палец вниз - закрыть новый issue, оставить текущий в этом виде, имплементировать просто реализацию со списком пользователей, без сортировок, продумывания где на него будет ссылка и т.п.
Открываю issue пока идет голосование.
Можно оставить этот, он будет касательно себя. Новые идеи - можно в новом ише реализовать. Зачем скрещивать их намерянно?
А смысл такой постановки голосования? Тут как-то задача криво ставится. Почему не оставить и этот и тот, тем более, что они про разное?
Возможно, идею каталога фрилансеров, и надо доработать, возможно, это не первоочередная задача, но отметать её уж точно не надо, даже не обсудив это. Тем более, что прямо тут, в этом тикете, наглядно видно, что большинство заинтересовано в этой идее в целом.
@avakorin это жесть, зачем ты заставляешь писать такие тексты.
Кейсов может быть много и можно взять некоторые из них и опровергнуть, а можно попытаться прочувствовать то, что предлагают люди. В любом случае это опенсорс тут нельзя как в своей компании "сказал нет - значит нет". Если есть инициативные люди, то нужно давать им это делать ибо это мотивация. Та что вместо денег, иначе люди разбегутся.
В общем координирование - это направление, рекомендательного характера (за исключением оч редких случаев).
Нужно полагаться на ощущения: если есть предположение, что это может хоть кому-то пригодиться, то нельзя запрещать это делать.
Мне раз 8 было необходимо найти достоверно активных разработчиков из Самары и это было невозможно сделать, как и сейчас.
P.S.
Обрати внимание, ты получал такие предложения без раздела «Фрилансеры». Причин может быть несколько: ты в команде drupal.ru; ты был координатором drupal.ru; у тебя была высокая активность на сайте; ты помог своим ответом в материале человека, который затем отправил тебе предложение.
К слову, мне писали до того как я стал координатором и тогда графика активности не было на сайте. А про линкедин я говорил к тому, что люди, занимающиеся хантингом там, параллельно делают это на drupal.ru. Значит для них это имеет смысл, тогда не зачем прятать подобную фичу, которая сделает их счастливыми.
Этот вопрос был обсужден в войсчате с Антоном, Сашей и Борисом. Вернемся к задаче, когда она будет более четко сформулирована.
Вкратце, пришли к следующим выводам:
- Необходимость обозначения конкретных целей, разбивки их на этапы для отметки достижений.
- Необходимость рефакторинга используемых модулей для совместимости с drupal.org (среди которых
marketplace- имеет не совместимое название, иvalidate_api- есть контриб реализующий нечто подобное). - В целом, определить курс на использование контрибных решений вместо кастомных (работать Drupal-way'нее, с использованием общих достижений глобального комьюнити).
- Контрибутить обратно в глобальное коммьюнити патчи к контриб-модулям и наши решения, которые могут быть полезны сообществу.